Phat huy quyền dân chủ tại nơi làm việc

Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở (QCDC) ở tỉnh đã có một tác động tích cực về nhận thức của cán bộ, nhân viên và hiệu quả và chất lượng công việc. Chẳng hạn như xây dựng một mối quan hệ làm việc hài hòa trong công việc. Tuy nhiên, theo các thành viên của BCĐ thực hiện QCDC tại cấp tỉnh, thực hiện dân chủ tại nơi làm việc vẫn phải đối mặt với một số khó khăn.

Trong suốt quá trình thực hiện, chất lượng của việc thực hiện của các cơ sở tổ chức cấp QCDC và đối thoại tại nơi làm việc ở tỉnh đã được cải thiện, đặc biệt là cho các doanh nghiệp vốn đầu tư. Đầu tư nước ngoài. Thông qua đối thoại, nhiều đơn vị đã giải quyết đơn yêu cầu hợp pháp, các vấn đề của người lao động; Hãy chú ý đến việc thực hiện đầy đủ các chế độ như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ốm, thai sản, chế độ bảo hộ lao động 

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện tốt. Các cơ chế đối thoại để kịp thời giải quyết những kiến nghị từ các công nhân nên vẫn dẫn đến tranh chấp lao động. Tổ chức của nhân viên 'Hội nghị ở một số doanh nghiệp được tổ chức theo hình thức hội nhập với các cổ đông' Quốc hội hoặc tích hợp với các cuộc họp xem xét lại hàng năm của doanh nghiệp. 

Tổ chức là sơ Sài, không chú trọng vào nội dung là nặng trong xuất hiện. Nội dung của QCDC ở một số doanh nghiệp còn stereotyped theo quy định của pháp luật, không có chi tiết vào thực tế của các doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp mà không có công đoàn, đó là khó để thực hiện QCDC theo quy định.

Theo ông Ho Quang Diep, giám đốc sở lao động, thương binh và xã hội, từ năm 2014 đến nay, tình hình triển khai thực hiện cơ bản chất lượng các công việc tại nơi làm việc của các doanh nghiệp đã không đạt được hiệu quả cao. Chủ doanh nghiệp không thực sự quan tâm trong việc tổ chức đối thoại định kỳ, tổ chức Hội nghị người lao động hoặc tổ chức chỉ trong các hình thức, nội dung không đủ. 

Số lượng các doanh nghiệp với công đoàn cũng là thấp so với tổng số doanh nghiệp đăng ký thành lập và hoạt động. Trương Thị Bích hạnh, phó chủ tịch của Liên đoàn liên đoàn lao động, nói rằng việc thực hiện QCDC trong doanh nghiệp là một nhiệm vụ thường xuyên. 

Đưa vào nghị quyết, chương trình làm việc hàng năm; Trực tiếp và thường xuyên hỗ trợ các đoàn thể ở tất cả các cấp phối hợp với chính quyền của đơn vị và sử dụng lao động trong các doanh nghiệp để thực hiện các hình thức dân chủ, phát huy quyền dân chủ và quyền sở hữu, quyền về đồng phục công nhân, trang thiết bị trực tiếp của người lao động và người lao động.

Bà trương thị bích Hanh nói thêm rằng công tác tuyên truyền và phổ biến các quy định trên cơ sở dân chủ, ý nghĩa và lợi ích của việc thực hiện QCDC cơ sở cấp có thể được sử dụng lao động không thường xuyên và thực sự thuyết phục không nên thay đổi nhận thức của một số người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. 

Ở một số địa phương và một số chức năng cơ quan đã không thực sự trả tiền chú ý đến việc thực hiện và giải pháp thực hiện, cũng được coi là chịu trách nhiệm thực hiện QCDC tại cơ sở là nhiệm vụ chính của liên minh không nên có là nồng độ của hướng,giải pháp thực hiện thiếu quyết liệt và hiệu quả.

 Trong khi đó, Bùi Văn Ra, đầu của huy động ủy ban của Di An Đảng, nói rằng sự nhận thức về sử dụng lao động về ý nghĩa và mục đích của việc thực hiện QCDC cơ sở cấp, xây dựng quan hệ lao động. Hài hòa, sự tiến bộ trong doanh nghiệp được giới hạn. Một số các doanh nghiệp có cuộc đối thoại với người lao động đang không dẫn đầu bởi nhà tuyển dụng, nhưngmột lần nữa bởi các công đoàn cơ sở và mời doanh nghiệp tham gia...

Để thực hiện QCDC tại nơi làm việc thực sự hiệu quả, Bui Van Ra nói rằng các Uỷ ban Đảng ở tất cả các cấp cần tiếp tục triệt để phổ biến, phổ biến và phổ biến rộng rãi và nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên và công chúng.

 Các quan chức và nhân viên trên quan điểm của Đảng và nhà nước Pháp luật vào việc phát triển và thực hiện QCDC tại các cơ sở liên kết với "Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh, đạo Đức và phong cách", đây là giải pháp Trung tâm xây dựng Đảng, đó làtiêu chí để đánh giá và xếp hạng trong các phong trào thi đua. 

Theo Ra, cần có sự phối hợp thường xuyên giữa lãnh đạo doanh nghiệp và các tổ chức quần chúng trong việc thực hiện QCDC cơ sở cấp; Để phát huy tốt vai trò của các tổ chức quần chúng, Đôn đốc các đơn vị để xây dựng các quy định đầy đủ theo quy định của nghị định này để tổ chức Hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật nhằm thúc đẩy, mở rộng và phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động.

Cho ý kiến về việc thực hiện QCDC ở nơi làm việc, Hồ Quang điệp nói rằng nó là cần thiết để bổ sung các quy định mà các doanh nghiệp phải báo cáo kết quả sau khi thường xuyên đối thoại, quản lý nhà nước về lao động địa phương để kịp thời nắm bắt thông tin cũng như sự chỉ đạo của đối phó với các doanh nghiệp là không ổn định về quan hệ lao động sử dụng quần áo bảo hộ lao động.  Cùng lúc đó, nó là xử phạt các doanh nghiệp mà không phải tổ chức lao động hội nghị hoặc hội nghị định kỳ theo quy định.

Thực hiện QCDC ở nơi làm việc tốt sẽ tiếp tục thúc đẩy quyền sở hữu của người lao động, đóng góp cho việc bảo mật, ổn định cuộc sống của người lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất và kinh doanh của các doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong các doanh nghiệp.